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Title | 評価制度の設計・賃金の決め方|後継社長の人事 |
Description | 代表 鈴木早苗より、ご挨拶 |
Keywords | N/A |
WebSite | suzukey-stone.com |
Host IP | 202.254.236.157 |
Location | Japan |
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US$742,976
最終更新: 2022-10-18 06:49:55
suzukey-stone.com の Semrush グローバル ランクは 14,245,838 です。suzukey-stone.com は、推定広告収入に基づいて、US$742,976 の推定価値を持っています。 suzukey-stone.com には、毎日約 85,728 人のユニーク ユーザーがアクセスしています。 その Web サーバーは Japan にあり、IP アドレスは 202.254.236.157です。 SiteAdvisor によると、suzukey-stone.com は安全にアクセスできます。 |
売買価格 | US$742,976 |
毎日の広告収入 | US$686 |
月間広告収入 | US$20,575 |
年間広告収入 | US$246,897 |
デイリーユニークビジター | 5,716 |
注: トラフィックと収益の値はすべて推定値です。 |
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お気軽にお問い合わせください。 03-6382-8032 受付時間:平日9~18時 でのお問い合わせはこちら お電話 メニュー 人事承継ノウハウ 社員の強み・長所 ビジョンを作ろう 関係性 ルールの言語化 育つ仕組み組織作り サービス一覧 会社のビジョン作り 人事評価制度 チームビルディング研修 評価制度セミナー 就業規則 労務相談 採用支援 料金 お客様の声 選ばれる5つの理由 ブログ 事務所概要 プライバシーポリシー --> 代表 鈴木早苗より、ご挨拶 2代目社長の人事承継パートナー、社会保険労務士の鈴木早苗です。 後継3年未満の社長が抱える人事問題を解決する専門家です。 後継社長のお悩み事の中で、常にトップに上がってくるのは、 人に関するお悩みごとです。 先代からの社員 との コミュニケーションがうまく取れない 先代との やり方の違 いに、社員から 不満や不安の声 が耳に届くようになった 承継後に、 期待していた社員が辞めていった これらのことは、単なる人に関するお悩みごとの域を超えて、 経営活動にも支障をきたします。 事業承継する前の段階は、相続の話や税務面の対策のイメージが強いことから、 税理士、公認会計士による専門家の支援を受けるケースが多いです。 しかし、承継後の、 後継者社長のお悩み としては、 人の関する問題も含む、社内環境整備ができていないことです。 財務だけでなく、必要最低限の労働法務の知識は、 承継後不可欠なのですが、準備不足で、人に関する問題を積み残したまま、 事業承継してしまうことが多いようです。 人材材用、教育、長時間労働の削減と生産性の向上など、会社が継続し、業績を上げていくには、 経営者は、数字だけを見ていては、立ち行きません。 人の問題をいかに解決していくかが大切です。 当社では、人に関する問題の予防と解決はもちろん、人の成長、関係性、組織の構築、先代社長の想い、そして、後継者社長の想いを汲み取り、これらを社員が納得する形で実現していくことを形にするサポートをしていきます。 鈴木社会保険労務士事務所が選ばれる5つの理由 理由1:人事制度の運用継続率100% 人事制度は使われてこそ意味があります。 評価~賃金制度まで、 トータルで作成・運用支援します。 支援した会社は、100%継続運用されています。 |
HTTP/1.1 302 Found Server: nginx Date: Sun, 20 Feb 2022 08:27:28 GMT Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1 Content-Length: 210 Connection: keep-alive Location: https://suzukey-stone.com/ HTTP/2 301 server: nginx date: Sun, 20 Feb 2022 08:27:32 GMT content-type: text/html; charset=UTF-8 content-length: 0 location: https://www.suzukey-stone.com/ expires: Sun, 20 Feb 2022 09:27:32 GMT cache-control: max-age=3600 x-redirect-by: WordPress |
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